La Comisión de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) del Instituto Argentino del Petróleo y del Gas (IAPG), junto con Mercer, compañía de asesoramiento, presentó el segundo informe sobre diversidad en el sector de Oil & Gas en la Argentina. El relevamiento alcanzó a 30 compañías, con 16 en proceso de responder, y expuso datos clave para medir avances y desafíos.
«Si no medimos datos no los gestionamos», señaló Viviana Cesareo, Transformation Leader de Mercer, en la presentación al destacar la importancia de esta nueva encuesta. Según el estudio, el 19,9% de la dotación de la industria corresponde a mujeres: 12% en direcciones, 18% en gerencias y 19% en mandos medios. En comparación con el 18,1% de la primera encuesta oficial realizada en 2022 se observa una mejora. Se incorporaron 4.500 mujeres, lo que ubica a la Argentina por encima de Asia y África en inclusión, aunque aún por debajo de Europa y Estados Unidos.
Equidad
El análisis también muestra que una de cada dos compañías posee una política de equidad y que cuatro de cada diez creó un comité de diversidad. Además, el 37% de las empresas emplea personas con discapacidad y el 23% evalúa hacerlo. La edad promedio en la industria es de 44 años para mujeres y 52 para varones, con una brecha de ocho años, más amplia que en otros sectores.
Claudia González, Technology Delivery Manager de SLB, resaltó que la tecnología puede ser una aliada para «bajar barreras y ser más inclusivos». En tanto, Julieta Delorenzi, Cultural Transformation Sr. Manager de Tecpetrol, subrayó la importancia de promover transformaciones culturales sostenidas.
Gabriela Aguilar, presidenta de la Comisión de Diversidad e Inclusión del IAPG y CEO de Excelerate, planteó que: «La diversidad, equidad e inclusión son fundamentales para desarrollar los recursos de Vaca Muerta en su mejor medida. Queremos que no existan sesgos al postularse para un trabajo».
Inclusión y diversidad en la industria
El encuentro incluyó un taller de lenguaje de señas, a cargo de Raquel Lemme de la ONG Señas en Acción, que remarcó la necesidad de capacitar a las empresas en comunicación inclusiva. «Las personas sordas, cuando tienen claro qué deben hacer, mejoran la producción y aportan una atención destacada», remarcó Lemme.
Con estos avances, la industria energética busca consolidar una agenda de diversidad que trascienda el género e integre dimensiones como etnia, edadismo y comunidad LGBTIQ+, proyectando un sector más equitativo y competitivo.
